Visa L-1A pour transfert intra-entreprise

Oui, en termes de pourcentage de propriété et d'activité commerciale, vous pourriez être admissible à un visa L-1A. Le fait que votre entreprise aux États-Unis n'exerce pas le même type d'activité que votre entreprise dans votre pays ne constitue généralement pas un obstacle. Cependant, nous devons expliquer à l'USCIS comment un plan d'affaires global impliquant les deux entreprises pourrait être élaboré par une start-up aux États-Unis. Par exemple, votre entreprise étrangère pourrait vouloir pénétrer le marché américain pour diversifier ses activités et avoir choisi les activités de construction et de revente immobilière, car elles offrent de faibles barrières à l'entrée et des rendements élevés.

Il est possible d'expliquer à l'USCIS votre accord commercial avec votre entreprise. Même si vous êtes propriétaire ou actionnaire majoritaire, vous pouvez conclure un contrat de travail avec votre entreprise, qui servira de preuve. Votre entreprise peut également rédiger une décision du conseil d'administration reflétant et ratifiant sa décision de vous embaucher sur la base d'un barème de rémunération que vous aurez décrit. Le conseil résumera également vos fonctions dans votre pays et celles que vous envisagez de remplir aux États-Unis. Votre relation avec votre entreprise peut être contractuelle, même si vous en êtes le propriétaire.

Si vous louez un petit bureau, pouvant ne comporter qu'une seule pièce (à condition que cela soit suffisant pour vos besoins initiaux), vous pouvez demander ce visa même si vous n'avez pas encore loué l'entrepôt dont vous aurez besoin ultérieurement. Le visa L-1 « Nouveau bureau » permet un démarrage progressif. Cependant, votre plan d'affaires devra prévoir des installations adaptées à vos besoins. Lors de votre demande de carte verte, il pourra vous être demandé d'indiquer vos besoins en espace en fonction de votre plan d'affaires.

Il semble que vos fonctions de développeur de logiciels, voire de chef de projet, relèvent de la catégorie L-1B, réservée aux spécialistes et aux cadres intermédiaires. Si tel est le cas, vous pouvez tout de même venir aux États-Unis avec votre famille. Cependant, une carte verte de cette catégorie ne sera obtenue que par le biais d'une procédure appelée « Certification de Travail » (PERM).

Même si vos nouvelles fonctions stipulent que vous êtes cadre dans une entreprise aux États-Unis, vous devez également prouver que vous avez travaillé comme cadre ou responsable autonome de haut niveau pour votre société mère dans votre pays pendant au moins un an au cours des trois années précédentes. Il semble que vous n'étiez pas cadre dans votre ancien poste et, de ce fait, vous pourriez ne pas être admissible à un visa L-1A. En revanche, vous pourriez être admissible à un visa L-1B si vos fonctions correspondent davantage à celles d'un cadre intermédiaire ou d'un spécialiste.

Si votre visa L-1 est approuvé avant que votre fils n'atteigne l'âge de 21 ans (ce qui est largement suffisant pour l'obtenir si vos documents sont en règle), votre fils entrera dans le pays avec vous en tant que personne à charge titulaire d'un visa L-2. Cependant, comme il aura plus de 21 ans lorsque vous obtiendrez votre carte verte, il ne pourra pas en obtenir une avec vous.

Cette situation pourrait constituer une opportunité intéressante pour un visa L-1, mais nous devons déterminer si votre ingénieur en chef est un cadre supérieur (visa L-1A) ou un cadre intermédiaire (visa L-1B). S'il correspond au profil L-1A, il peut obtenir une carte verte dans le cadre de cette procédure. S'il est L-1B, vous devrez demander un certificat de travail/un visa EB-2/EB-3 pour qu'il obtienne sa carte verte.